Tarifvertrag medizinische fachangestellte urlaubsanspruch

Artikel 127. Ausübung des Urlaubsanspruchs bei Entlassung des Arbeitnehmers (i) Aufschieben des Beginns des Elternurlaubs ohne Bezahlung auf Antrag des Arbeitnehmers; Auf Antrag der Arbeitnehmer, die ein Kind (Kinder) adoptiert haben, kann ihnen ein Erziehungsurlaub für den Zeitraum bis zum Erreichen des Kindes (Kinder) gewährt werden. Der Mutterschaftsurlaub wird insgesamt geschätzt und dem Weibchen trotz des Zeitraums gewährt, den sie eigentlich vor der Geburt benötigt. Arbeitnehmervertreter und Arbeitgeber nehmen an Tarifverhandlungen zur Vorbereitung, zum Abschluss und zur Änderung des Tarifvertrags und des Tarifvertrags teil und sind berechtigt, die Initiative für die Durchführung solcher Tarifverhandlungen zu ergreifen. 38.02 – Die Parteien dieses Abkommens unternehmen alle angemessenen Anstrengungen, um sicherzustellen, dass die Informationen über Beschwerden nach diesem Artikel vertraulich behandelt werden. Ein Arbeitsvertrag, der auf der Zeit bis zum Abschluss einer bestimmten Arbeit abgeschlossen wird, wird nach Abschluss dieser Arbeit beendet. Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen haben nach jeweils 10 Jahren ihres ununterbrochenen Dienstes anspruchsberechtigt für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr. Das Verfahren und die Bedingungen dieses Urlaubs werden von einem Gründer und/oder einer Nachrechtseinrichtung dieser Institution festgelegt. Der Ort und die Bedingungen für die Lohnzahlung in nichtmonetärer Form sind im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Bei der Kündigung erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung für alle ungenutzten Blätter. Der Tarifvertrag kann andere Kategorien von Arbeitnehmern vorschreiben, denen das Vorzugsrecht auf Denerbe gewährt werden kann, während sie die gleichen Qualifikationen und Produktivitätsraten wie andere haben.

Kommt der Arbeitnehmer am Tag der Blutblutspende mit dem Arbeitgeber zur Arbeit (außer harter Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, wenn der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommt), soll er auf seinen Wunsch einen weiteren freien Tag erhalten. 17.16 – Die in diesem Verfahren festgelegten Fristen können im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer und gegebenenfalls dem Vertreter des Instituts verlängert werden, es sei denn, dies ist in Ziffer 17.18 vorgesehen. e) Ein Arbeitnehmer, der zur Teilnahme an einer Konferenz oder Einem Übereinkommen in amtlicher Eigenschaft eingeladen wird, z. B. um eine formelle Ansprache zu halten oder einen Kurs zu seinem Tätigkeitsbereich zu geben, kann zu diesem Zweck beurlaubt werden und kann darüber hinaus für seine Zahlung von Kongress- oder Konferenzregistrierungsgebühren und angemessenen Reisekosten entschädigt werden.